Une entreprise congolaise. Une ambition professionnelle.
AMAZONE SÉCURITÉ SARL place l’humain, la discipline, la compétence et l’expertise au cœur de la protection des personnes et des biens.
La sécurité des leaders, portée par un modèle pionnier
AMAZONE SÉCURITÉ SARL est la première société de gardiennage congolaise à avoir placé des agentes de sécurité au cœur de ses opérations. Sa mission est de sécuriser les personnes, leurs biens, leurs sites et leurs déplacements au moyen de dispositifs adaptés au terrain.
Cette avance n’est pas un simple symbole. Elle repose sur la sélection, la formation, la discipline, la supervision et la progression professionnelle de femmes capables d’exercer des responsabilités dans tous les maillons du dispositif de sûreté.
Les prestations couvrent le gardiennage, la protection rapprochée, la patrouille, la surveillance, les systèmes de sécurité et l’appui aux missions terrain, dans le respect du contrat et du cadre réglementaire applicable.
Comprendre notre modèle féminin
Un cadre organisé pour accueillir, coordonner et superviser
Les bureaux d’AMAZONE réunissent les fonctions de direction, de coordination administrative, de préparation documentaire et d’accueil des partenaires. L’aménagement soutient la confidentialité des échanges, la disponibilité des informations et le suivi quotidien des opérations.
Grâce Mbongi Umek
Fondatrice et Directrice Générale d’AMAZONE SÉCURITÉ SARL, Grâce Mbongi Umek compte quinze années d’expérience dans le secteur de la sécurité. Elle a également contribué à la création de Tango Protection.
Femme d’affaires, éditrice du magazine Grace Monde, fondatrice et présidente de la Fondation Grâce Monde — une communauté de plus de 200 000 membres — elle associe leadership entrepreneurial, engagement social et professionnalisation de la sécurité privée.
Le 7 août 2026, elle a été élue présidente du Comité Professionnel de Gardiennage de la Fédération des Entreprises du Congo, pour un mandat de quatre ans.
Contribuer à réduire le chômage féminin tout en bâtissant une entreprise de sécurité congolaise reconnue pour son professionnalisme, sa discipline et la qualité de ses opérations.
Fédérer les professionnels. Élever les standards.
Cette responsabilité sectorielle prolonge l’engagement d’AMAZONE en faveur d’un gardiennage mieux structuré, d’exigences de qualité partagées, d’une éthique professionnelle claire et de la valorisation des compétences nationales.
Un cap explicite pour chaque décision
Mission
Sécuriser les personnes et leurs biens par des solutions humaines, organisationnelles et techniques adaptées au risque.
Vision
Contribuer à réduire le chômage des femmes et devenir une entreprise de sécurité de référence en DRC.
Proposition de valeur
Associer leadership féminin, personnel préparé, discipline, supervision et technologies pertinentes pour servir le client.
Quatre principes issus du profil d’entreprise
Ces valeurs structurent la sélection, la formation, le management et la relation client.
Humain
Placer les collaboratrices et collaborateurs au centre du développement, de l’écoute et de la progression.
Discipline
Appliquer les procédures, les consignes, les contrôles et les responsabilités avec constance.
Compétence
Rechercher des profils engagés et entretenir les savoir-faire par la formation continue.
Expertise
Transformer l’expérience du terrain en décisions, prévention, organisation et amélioration du service.
Une offre dimensionnée à partir de quatre paramètres
AMAZONE privilégie une proposition sur mesure plutôt qu’un forfait identique pour tous les sites.
Personnes à protéger
Profils, exposition, déplacements, horaires et niveau d’accompagnement attendu.
Étendue à sécuriser
Périmètre, accès, zones, flux, distances et contraintes physiques du site.
Valeur des biens
Criticité des actifs, continuité d’activité et conséquences d’un incident.
Failles de sécurité
Vulnérabilités observées, incidents, procédures existantes et priorités de réduction du risque.
Investir dans les équipes, organiser l’information, soutenir le terrain
Le modèle décrit dans le profil associe des ressources humaines qualifiées, une chaîne opérationnelle, des moyens de communication et des outils de suivi. Les agentes et agents sur le terrain sont appuyés par la supervision, la formation, l’administration et les fonctions de contrôle.
- Prise de contact et cadrage du besoin
- Descente sur le terrain et analyse des vulnérabilités
- Proposition de dispositif sur mesure
- Signature, préparation et déploiement de l’équipe
- Supervision, remontée d’informations et relation client
- Évaluation, formation et adaptation du dispositif
Cité du Fleuve, Bloc 20, n° 107, Kinshasa — DRC
1700, avenue Saiza Neuf, quartier Joli Site, commune de Manika, Kolwezi, Lualaba — DRC
Repère : Restaurant Kolwezi Lodge
ID.Nat 01-H5300-N16696H
ARSP 876424670
NIF A2214727H
Kinshasa et Kolwezi. Missions hors de ces villes après évaluation du site, des moyens et des conditions d’intervention.
